2018年播州城区学校公开遴选在职教师实施方案

2018-08-08 17:27:19   来源:播州区人民政府    点击:
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为进一步加强城区学校教师队伍建设,经区人民政府研究同意,结合实际制定本方案。

一、选调原则及程序

按照德才兼备、公开选调、阳光操作、择优聘用的原则,采取现场报名、资格审查、笔试、面试、加分审核、公示录用等程序进行遴选。

二、计划及职位

2018年城区学校计划遴选小学、幼儿园在职教师40名(具体选调单位及职位见附件1)。

三、对象及报考条件

(一)遴选对象

1.热爱教育事业、遵纪守法、爱岗敬业,具有良好职业道德,近三年年度考核为合格及以上等次,遵义市范围内在编在岗正式教师(工勤身份除外)。

2.年龄在18周岁以上45周岁以下(1973年7月30日至2000年8月1日出生),身体健康且能够在教学岗位正常履职。

3.报考小学教师岗位人员,学历为本科及以上。(35周岁<1983年7月30日>以上报考人员,初始学历需具备全日制本科及以上学历),具有小学及以上学段相应学科教师资格证书;报考音乐、美术、体育和信息技术学科的教师,初始学历必须是全日制普通高等院校专科及以上毕业。

4.报考幼儿园教师岗位人员,学历为幼教专业专科及以上,具备幼儿园教师资格证。

(二)以下人员不得报考

1.新招教师基层服务年限不满5年的;

2.城区学校(不含三岔、芶江)在职在编教师;

3.正在立案审查或受党纪政纪处分,处分期未满的;

4.区外调入我区服务不满三年的人员;

5.师德考核“基本合格”及以下等次或近三年因师德师风问题被全区通报批评的。

(三)加分

(一)业绩加分:

省级、市级和区级教学名师(不含乡村名师)分别加2分、1分、0.5分;青年教师教学技能大赛获奖的,按省市县级分别加2分、1分、0.5分;优质课省级一等奖、二等奖、三等奖分别加4分、3分、2分,市级一等奖、二等奖、县级一等奖分别加3分、2分、1分。本条款所列加分同一类别就高不就低,报考学段学科与任教学段学科一致的教学成绩和获奖情况方可加分,不累计加分。

(二)优秀加分:近五年年度考核获得优秀等次的,每次加0.5分。

(三)基层工作阅历加分:在镇(乡)学校(不含各市、区政府所在辖区域内的办事处和各县人民政府所在地的镇<乡>)工作经历满10年—15年的加1分、15年以上加2分;该项加分需提供相应学校(中心学校)校长签字确认的学校证明材料(必须体现在一线教学工作,抽借用到非教学岗位的不算)、年度考核证明材料(复印件加盖公章)。

四、方案公示、报名及资格审查

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[责任编辑:遵义中公教育]
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