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贵州国企招聘:2019贵州六枝特区景森文化传媒公司招聘25人简章

2019-08-01 13:41:02| 遵义中公教育http://www.tuojuo.cn/ 点击量:

原标题:2019六枝特区景森文化传媒有限责任公司招聘25名工作人员简章

为确保公司各项工作顺利开展,加强人才队伍建设,优化人员结构,增强公司活力,解决未就业的大专及以上毕业生就业问题;六枝特区景森文化传媒有限责任公司2019年面向社会公开招聘播音主持、视频拍摄人员、财务人员及办公室文员,共25名。为确保本次招聘工作顺利进行,结合我区实际,特制定《六枝特区景森文化传媒有限责任公司2019年面向社会公开招聘25名工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

一、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的方式进行,实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布《招聘简章》、现场报名、资格审核、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘计划及职位

六枝特区景森文化传媒有限责任公司2019年面向社会公开招聘播音主持、视频拍摄工作人员、财务人员及办公室文员,共计25名。具体招聘职位详见《六枝特区景森文化传媒有限责任公司2019年面向社会公开招聘25名工作人员职位表》(见附件1)。

三、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

1.本省户籍或本省生源大专及以上学历的2019届及往届毕业生(2019届毕业生不含委培生、定向生)。

2.外省籍全日制普通高校本科及以上学历的2019届及往届毕业生(2019届毕业生不含委培生、定向生)。

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,有良好的政治素质和道德品质,具有为人民服务的思想,遵纪守法;

3.年龄在18周岁以上(2001年7月22日及以前出生)、35周岁以下(1984年7月22日及以后出生);竦盟妒、博士研究生(非在职)、具有副高及以上职称人员,年龄可放宽至40周岁(1979年7月22日及以后出生);

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.具备拟报考职位所需的其他资格条件。

(三)以下人员不得报考:

1.2016年7月22日以来招录(聘)到六枝特区的公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、事业单位工作人员(以录聘用时间为准);

2.定向到具体行业或单位的2019届毕业生;

3.截止2019年7月“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的;

4.在读的全日制非2019届毕业生;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

6.曾被开除公职或在机关(参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

7.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的人员,曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

8.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;

9.聘用后的职位即构成回避关系的人员;

10.失信被执行人;

11.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的人员;12.有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

四、报名及资格审查

(一)现场报名

本次报名统一采取现场报名形式进行,不设网上报名通道。

现场报名按以下程序进行:报考人员可在2019年8月1日9:00至8月8日16:00 期间到指定地点报名并提交个人信息。

报名地点:六枝特区兴业大厦10楼

报名所需材料:现场填写报名表,报考者本人毕业证、身份证复印件各1份,1寸近期免冠照3张。

每个报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求,报考人员应认真核对是否符合所选职位要求的资格条件,报考人员须仔细阅读《招聘简章》及《诚信报考承诺书》,如实填写和提交本人有关信息和资料。报考人员提供虚假报考信息或材料的,一经查实,即取消进入下一环节资格。

报考结束后,工作人员按报名顺序进行编号

(二)资格初审

1.资格初审在公司招聘工作领导小组办公室组织下,统一由公司负责。对已经提交报名申请的报考人员,必须在提交《报名表》后48小时内审核完毕。公司根据报考人员填写的个人信息,对照《招聘简章》和职位所需的资格条件进行资格初审,经初审合格的予以确认。对符合报名条件的,不得拒绝报名;对审查不合格的,应说明理由。资格初审不合格人员,在报名期间(2019年8月9日16:00 前)可重新填写并补交报名申请。资格初审时间为2019年8月1日9:00—2019年8月8日16:00。

2.通过资格初审的报考人员,姓名、身份证号有误的可自行按正确姓名、身份证号重新报名;其他信息有误的,须本人向公司申请,经招聘工作领导小组办公室同意后,由负责报名工作的人员给予修改。

3.资格审查在2019年8月8日16:00前完成。审核仍未通过的人员,视为报名失败。通过资格初审的报考人员,考生应准确留下联系电话,保持畅通。

4.报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的职位,该职位仍保留并按照3:1的比例调整相应岗位的招聘人数,报考该职位的考生所报职位不再进行调整;公司招聘工作领导小组办公室在报名结束后对减少的职位及调整的招聘人数进行公示。

五、笔试

(一)笔试为闭卷考试。笔试科目为《公共基础知识》一科。

(二)笔试时间:2019年8月10日上午

09:00——11:00 《公共基础知识》

(三)笔试地点:六枝特区银壶社区1楼会议室

考生须同时持本人有效《居民身份证》(或有效临时身份证)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

未完成笔试科目、未取得有效笔试成绩的考生,取消进入下一环节资格。

六、资格复审

资格复审按照分级负责的原则,采取现场审查方式进行。资格复审工作在公司招聘工作领导小组办公室统一组织下负责实施,资格审查贯穿整个公开招聘工作始终,在公开招聘过程中任一环节发现报考人员资格条件不符合《招聘简章》要求的取消其进入下一环节资格。

资格复审对象依据笔试成绩从高分到低分按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)的人员确定。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

公司按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名表》以及考生提供的相关资料,对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审,经复审符合招聘职位所需资格条件的报考人员,由负责资格复审的工作人员签署意见,并加盖公章。

经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生,取消其进入下一环节资格,该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补。公司在24小时内无法联系到复审递补人员的,视为递补人员自动放弃,由笔试成绩排名下一位替补。经资格复审,复审合格人数与招聘计划数比例达不到要求的,按规定减少或取消招聘计划。

考生应关注资格复审相关公告,如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系而未参加复审的,其后果由考生本人承担。

资格复审结束后,资格复审合格人员进入面试。由公司招聘工作领导小组办公室将进入面试人员名单和职位取消及减少情况予以公示。

资格复审时间、地点等相关事宜另行通知。

七、面试及总成绩

(一)面试

面试工作在公司招聘工作领导小组的领导下进行。面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。资格复审合格人数与职位招聘计划数达不到3:1比例的最后1名或2名考生,其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上,方能进入下一环节。

未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试方式、时间、地点等另行确定。

(二)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中,笔试成绩百分制折算后占60%,面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现并列的,面试成绩高的考生进入下一环节。

八、体检

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;考生放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位由后一位考生递补。

体检必须在县级及以上综合性医院在规定时间内进行并作出体检结论,其他的体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行) 》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。

体检费用由考生自理,体检时间等相关事宜另行通知。

九、考察

体检合格考生确定为考察对象,考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等?疾焓被剐虢徊胶耸悼忌欠穹瞎娑ǖ谋ǹ甲矢裉跫,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中,经招聘工作领导小组办公室审定有《招聘简章》规定“不得报考条件”所列情况之一或截止2019年8月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员,考察结论为不合格,取消进入下一环节资格。

考察中发现有不符合职位要求资格条件者,取消其进入下一环节资格。

十、公示和入职聘用

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察合格的考生,确定为拟聘用人员,由招聘工作领导小组办公室在六枝特区融媒体中心微信公众号“六枝融媒”上进行公示,接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,经公司主管部门审核后,与公司签订劳动聘用合同,最低服务年限须满一年。

十一、聘用人员管理

(一)聘用人员实行一年一聘,聘用时间满一年后经考核合格需要继续聘用的,继续签订聘用合同;考核不合格的,按相关规定解除劳动合同关系。

(二)聘用人员有下来情形之一的,公司可以解除聘用合同:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给单位造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的;

4.被依法追究刑事责任的;

5.不服从公司派遣或安排工作的;

6.法律法规规定其他解除聘用合同的情形。

十二、工作要求及注意事项

(一)纪律监督。招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生须严格遵守有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将严格按照有关规定予以处理。

(二)本次招聘考试不指定考试用书,不举办也不委托办任何培训班。

(三)本《招聘简章》解释权属六枝特区景森文化传有限责任公司招聘工作领导小组办公室。

咨询电话:17689463618(乐女士)

(五)本次招聘工作未尽事宜,由公司招聘工作领导小组研究确定。

六枝特区景森文化传媒有限责任公司招聘工作领导小组办公室

2019年7月30日

原文标题:六枝特区景森文化传媒有限责任公司2019年面向社会公开招聘25名工作人员简章

附件:1.六枝特区景森文化传媒有限责任公司2019年面向社会公开招聘25名工作人员职位表

岗位名称 人数 学历 专业要求 工作地点 工资待遇
播音主持 10 全日制大学专科及以上 播音主持专业、普通话二级甲等以上 六枝特区兴业大厦10楼 薪资4000;
缴纳五险
视频拍摄人员 12 全日制大学专科及以上 新闻学、汉语言文学专业者优先 六枝特区兴业大厦10楼 薪资4000;
缴纳五险
财务工作人员 2 全日制大学专科及以上 财务或会计专业,持会计证,1年以上相关工作经验或从业相关职称 六枝特区兴业大厦10楼 薪资3000;
缴纳五险
办公室文员 1 全日制大学专科及以上 能处理一般日常事务,协助一般性文稿起草 六枝特区兴业大厦10楼 薪资3000;
缴纳五险
合计  
25人

郑重声明,本文来源于:六枝特区景森文化传媒有限责任公司,已授权六盘水中公教育转载,同意人:17689463618(乐女士)

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